育児・介護休業法の改正について

本年4月1日より、育児・介護休業法が改正され施行されていますが、あらためてそのポイントをご紹介します（一部は10月1日より施行）。

■　4月1日より段階的に施行される改正ポイント

・3歳以上～小学校就学前の子を持つ従業員への柔軟な働き方を実現するための措置の義務化

・所定外労働の制限（残業免除）の対象拡大

・育児のためのテレワーク導入の努力義務化

・子の看護休暇の拡充

・仕事と育児の両立に関する意向聴取・配慮の義務化

・育児休業取得状況の公表義務の適用拡大　など

育児休業取得状況の公表義務の適用拡大以外は、全企業が対象です。

詳しくは、厚生労働省のリーフレットをご参照ください。