2022年4月から中小企業もパワハラ防止対策が義務付けられます

改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）が2020年6月に施行され、ますは大企業で義務化。2022年4月からは中小企業においてもパワハラ防止対策が義務付けられます。

具体的には社内への周知・啓発、研修等の実施、就業規則の改訂、相談窓口の設置、相談者のプライバシー保護や不利益取扱の禁止などがあげられます。詳細は厚労省の資料をご参照ください。